Direitos Humanos
Em respeito e fomento às condutas que visam prestigiar os Direitos Humanos e combater atentados à sua preservação, a Tradeoff Engenharia e Construção adota como sua política:
1. O respeito pelos direitos humanos: Compromisso da empresa em respeitar e promover os direitos humanos em todas as suas operações e relações comerciais.
2. A não discriminação: Garantir igualdade de oportunidades e tratamento justo para todos os funcionários, independentemente de raça, religião, gênero, orientação sexual, origem nacional, idade ou deficiência.
3. A saúde e segurança: Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, protegendo a saúde e a segurança de todos os funcionários.
4. A liberdade de associação: Respeitar o direito dos funcionários de se organizarem em sindicatos e associações laborais.
5. O combate ao trabalho infantil e trabalho forçado: Compromisso em não tolerar trabalho infantil ou trabalho forçado em nenhuma etapa das operações da empresa.
6. A defesa da remuneração justa: Garantir que todos os funcionários recebam uma remuneração justa e adequada pelo seu trabalho.
A Tradeoff Engenharia mantém um canal de denúncias confidencial e sigiloso, destinado aos públicos internos e externos que tenham conhecimento de qualquer situação que contrarie os princípios estabelecidos nesta e nas outras políticas, através correio eletrônico contato@tradeoffeng.com.br e telefone (24) 99262-8731
Combate à Corrupção
A Tradeoff Engenharia e Construção reafirma seu compromisso com a ética, transparência e integridade em todas as suas operações e relações comerciais, adotando como premissas as seguintes práticas em sua conduta:
1. Proibição de suborno e corrupção: A prática de suborno, corrupção e qualquer forma de propina é estritamente proibida, tanto para funcionários quanto para terceiros.
2. Conformidade legal: Comprometimento no cumprimento rigoroso de todas as leis e regulamentações anti-corrupção aplicáveis em todas as jurisdições onde a empresa opera.
3. Due diligence: Realização de verificações adequadas de antecedentes e due diligence em relação a parceiros comerciais, fornecedores e outras partes envolvidas nos negócios da empresa para mitigar o risco de corrupção.
4. Canal de denúncias: Disponibilização de um canal seguro e confidencial para que os funcionários relatem casos suspeitos de corrupção, assegurando que não haja retaliação contra denunciantes, através do correio contato@tradeoffeng.com.br e telefone (24) 99262-8731.
5. Treinamento e conscientização: Realização de treinamentos regulares sobre a política anti-corrupção, ética nos negócios e melhores práticas para prevenir a corrupção no ambiente de trabalho.
Contato
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